답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사직서를 쓴 것만으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 회사 또는 노동청에서 조사한 결과 성희롱이 인정되어야 하고 피보험단위기간 180일도 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 5일 근무하여 20시간 근무하는 것으로 보입니다. 15시간 이상 근무자이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차를 언제 사용할지는 근로자가 선택하는 것입니다. 일방적으로 사용자가 처리하였다면 시기지정권 침해입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인센티브가 기본근로와 밀접한 관련이 있고 지급액과 지급조건이 일정하고 구체적이라면 퇴직금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 말씀하신 것처럼 비위행위에 비해 해고는 과도하여 부당해고로 보여집니다. 회사에 이의를 제기하여 보시고 부당해고구제신청도 고려하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현장조회가 필수적이라면 마찬가지로 근로시간으로 취급되어 급여가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 사정만으로는 알 수 없습니다. 어느 정도의 지휘감독을 받은지, 출퇴근시간 등을 심층적으로 분석하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 받아 70%의 임금을 받을 수 있겠으나 그렇지 않다면 회사의 임의로 할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.너무 안타까운 상황인 것 같습니다. 그러나 현실적으로 질문자 분의 억울함을 풀 수 있는 법적 방법은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 조건의 식대라면 기본급처럼 퇴직금에 산입됩니다. 상여금은 퇴직 이전에 지급된 것의 3/12가 퇴직금에 산입됩니다.