답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.적극적으로 이의제기를 하였다면 더 좋았겠으나, 그런 사정이 있었다는 것만으로 정당한 급여를 받을 수 있는 권리가 사라지지는 않습니다. 임금체불이 있는 경우에는 퇴사 후 14일 후 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가(근로기준법 제60조) 요건을 충족한다면 2022년 6월까지 매달 1개씩 최대 11개의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 따라서 8월에도 결근이 없는 등 요건을 충족한다면 9월 1일에 연차유급휴가가 하나 새로 발생합니다. 8월 1일의 연차유급휴가는 7월의 개근 여부에 따라 발생합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 근로기준법에 위반되는 취업규칙 내용은 그 부분은 무효가 되고, 근로기준법에 따르게 됩니다. 무효가 되지 않는 부분은 취업규칙에 따릅니다.2. 취업규칙에 어떤 규정이 있는지는 모르겠으나, 근로기준법상의 해고 규정을 준용한다는 등의 내용이 없다면 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.추후 문제의 소지가 있으므로 해고통보서 등을 달라고 하거나, 해고인지 명확히 해달라고 하는 것이 필요합니다. 추후 고용보험 상실신고를 자진퇴사로 할 경우 위와 같은 자료가 없으면 피보험자격확인신고를 하기가 어려워지기 때문입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금을 적용받기로 하였는지, 아니라면 어떤 시급을 적용받은 것인지와 휴게시간을 제외한 근로시간과 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지를 알아야 어느 정도 구체적인 계산이 가능합니다. 미지급된 금액이 있다면 퇴사 후 14일이 경과한 뒤에 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2년 정도 지나 다시 일을 하게 되었다면, 기존 근로관계는 청산되었다고 보아야 할 것입니다. 따라서 현재 다시 취업할 경우 기간제 근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 기존 경력은 인정되지 않아 무기계약직으로 전환되는 규정이 적용되려면 다시 2년을 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근무시간과 관계없이 1명으로 카운트합니다. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만일 경우 공휴일이 적용되지 않고, 연장 야간 및 휴일근로수당도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로관계로 발생한 금품은 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다. 다만 11개는 평균임금으로 들어가 퇴직금으로 받게 될 것이고, 15개만이 별도 수당으로 지급될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험 의무가입 대상임에도 신고를 하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 근로계약서 등을 증비하여 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 소급가입할 수 있습니다. 이때 회사에는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 임금항목 중 최저임금에 산입되는 것은 근로수당과 주휴수당이 됩니다. 미사용 연차수당은 소정근로의 대가가 아니므로 포함되지 않습니다. 따라서 위의 근로조건은 1주 40시간 근무하는 근로자일 경우 최저임금에 미달됩니다.