답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 지급은 근로기준법 위반의 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 회사내규라 하더라도 법을 지켜야 합니다. 일한만큼의 임금은 당연히 지급되어야 하는 것이 법입니다. 임금체불로도 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 사실관계만을 보았을 때는 성과급 평가가 공정하게 운영되지 못하고 있다고 판단됩니다. 인사팀에 해당 내용을 알리고 문제 의식을 갖게 하는 것이 중요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 통상적으로는 1달로 처리되고 있습니다. 지키지 않을 경우 원칙적으로 불이익이 있을 수 있으나 현실적으로는 손해액 입증 등의 어려움으로 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위 사실관계만으로는 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 직장상사 처벌도 어렵고 질문자분에게도 해고는 부당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주 소정근로시간이 15시간이라면 주휴수당이 발생합니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 소정근로시간이 15시간으로 변경되었다면 개근 등의 요건도 추가 충족하였을 경우 주휴수당 지급 의무가 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 소속 근로자가 퇴사 후 실업급여를 신청하더라도 회사에 특별한 손해는 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법이나 취업규칙 등에서 근거 규정을 두고 있더라도 현실적으로는 손해액 등의 입증이 어렵기때문에 문제 삼기가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴직연금 DB형과 DC형 중 어떤 형태가 무조건 더 좋다고 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다. 회사, 개인의 상황, 미래 전망 등에 따라 달라질 수 있습니다.