답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 받을 가능성은 있습니다만 확실하지 않습니다. 근로계약서에 기재되어 있어야 한 사항들을 증명해야 하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능할 것으로 보입니다. 우선은 보다 높은 상사에게 고충을 토로해보시고, 관련 증거를 취합해두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 주52시간제는 법적으로 강제되는 사항입니다. 항상 주52시간을 초과하면 안 됩니다. 위반시 근로기준법상의 벌칙 규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 급여가 달라진다면 근로계약서를 매년 다시 작성하는 것이 바람직하기는 합니다. 복잡하시다면 기존의 근로계약서에서 변경되는 부분만 수정 후 서명을 하는 등의 절차로 간소화할수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법상 법정퇴직금을 지급받기 위해서는 계속근로기간 1년, 퇴사, 근로기준법상 근로자, 주 소정근로시간이 15시간 이상의 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 경우에도 계속근로기간을 인정받을 가능성이 분명 있습니다. 퇴직금을 받을 가능성이 높으니 근처 노무사 등을 방문해 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적인 사업장 기준으로 말씀드리면 일요일을 주휴일로 정하고 있기 때문에 토요일 근로는 평일 근로와 마찬가지로 취급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계약기간 만료의 경우에는 예외적으로 실업급여 수급 대상이 되지만, 이 경우에도 근로자는 계약갱신 등을 원했음에도 사용자가 거부한 경우여야 합니다. 따라서 위와 같은 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 지각 또는 조퇴를 한 경우라도 출근을 하였다면 개근을 한 것이 되어 주휴수당 요건을 충족하게 됩니다. 다만 주휴수당은 평상적 근로관계를 전제로 하기 때문에 퇴사 전 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 지급받기 위해서는 근로자성이 인정되어야 합니다. 위 사실관계만으로는 분명하지 않은 점이 있습니다.2. 당연히 노동법률 전문가인 노무사의 조력을 받으셔야 합니다.3. 근로자가 원하는 퇴사일 이전으로 일방적으로 사용자가 정해 퇴사하게 되었으니 해고에 해당될 여지가 있습니다.