답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법상의 요건을 충족한 경우에 지급되는 법정퇴직금은 국가기관 등에서 지급하는 것이 아니라, 당해 근로자의 사용자가 지급하는 것이며, 근로기준법상 퇴사 후 14일 내 지급되는 것이 원칙입니다. 사용자가 미지급하겠다고 한다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나,1. 최저임금 위반의 경우 신고 가능합니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.2. 근로자 자유입니다.3. 처벌 여부는 상황에 따라 달라질 수 없어 일률적인 답변이 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 상황이더라도 일한 만큼의 임금은 당연히 지급받을 수 있을 것입니다. 미지급하겠다고 한다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다. 그런 상황이더라도 근로자퇴직급여보장법상의 요건을 충족하였다면, 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 회사의 취업규칙 등에서 금지한다는 규정이 없으면 크게 문제될 것은 없다고 생각됩니다. 또한 미리 면접을 볼 때 사업자등록증이 있다는 사실도 고지해놓으시면 더 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 정상적으로 받았더라도 다른 임금체불이 있다면 당연히 받을 수 있습니다. 3년의 기간 내에요. 원장님이 남은 금액을 미지급하겠다 하신다면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있을 것이고, 관련 증거는 보다 준비하는 것이 좋습니다. 근로계약서 말고도 출퇴근 시간, 근로시간을 입증할 수 있는 자료를 준비해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다만, 근로자와 사용자가 원한다면 이미 퇴직금을 수령하였더라도 재취업하는 것에 어떠한 장애가 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 요건을 충족하면 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급 요건은 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 계속근로기간이 1년 이상, 근로기준법상 근로자, 퇴직의 4가지 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 미지급됨이 원칙이나, 아래의 예외에 해당하고 다른 실업급여의 수급 요건을 충족한다면 실업급여를 수급할 여지가 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 네. 안타깝지만, 원론적으로 말씀드리면 근로기준법 위반이 될 여지가 있습니다.