답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴직금은 4대 보험과 직접적인 관련이 없습니다. 퇴직금은 나라에서 주는 것이 아니라, 사용자 즉 사장님이 지급하는 것입니다. 미지급시에는 임금체불로 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있는 점을 분명히 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 인턴에게 시킬 수 있는 업무 범위에 대해 규정하고 있는 바는 없습니다. 사업장의 개별 사정, 취업규칙 등에 따라 개별적으로 정해질 수 밖에 없기 때문에 일률적인 말씀을 드리기 어려운 점 양해 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 미지급함이 원칙이나, 직장 내 괴롭힘 등을 사유로 퇴사한 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능하다고 규정하고 있습니다. 다른 실업급여 요건도 충족하신다면 실업급여 수급하실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴사 후 14일 내 퇴직금 등이 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 근로자가 동의하지 않았다면 근로기준법 위반이므로 관할 고용노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최저임금은 강행규정이므로 근로자와 사용자가 최저임금 미만을 받기로 합의하더라도 해당 합의는 무효이므로 최저임금법에 따라 최저임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 학교를 졸업하더라도 진로는 여러가지가 존재할 수 있어 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다만, 공군에 입대하여 계속 군인의 진로를 걷거나 항공사에 조종사로 취업하거나, 일반적인 사기업에서도 일할 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다만, 우선 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 해보시고 체당금 등을 알아보시기 바랍니다. 체당금을 통해서는 일정 범위 내에서 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자 수가 상시 5인 이상인 것으로 보이므로 이 경우에는 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연장근로 등은 근로자가 동의할 경우에 발생할 여지가 있는 것이며, 근로자의 비동의에 대한 불이익은 당연히 발생할 수 없습니다. 이를 이유로 한 해고도 부당해고로서 무효입니다. 다만 위 내용은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우를 전제로 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해고는 최후의 수단으로 활용될 수 있기에 해고되기는 어려울 것으로 보입니다. 근로계약도 계약이므로 사용자가 일방적으로 계약 내용을 변경할 수는 없습니다.