답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최저임금 이상의 금액이라면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 연봉이 낮아지더라도 법 위반은 아닐 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 해고를 제한하는 근로기준법 제23조 제1항이 적용되지 않으므로 사유에 관계없이 해고가 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 특별한 의미의 차이는 없습니다. 다만 근로기준법이나 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자라는 표현을 사용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 아르바이트라도 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금 요건을 충족할 경우에는 퇴직금 수령이 가능합니다. 주 소정근로시간 15시간 이상 등이 요건입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실고나계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금은 계속근로기간 1년을 요건으로 하고 있습니다. 따라서 11개월 12일 근무하였다면 수령이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 받지 못한 수당 즉 임금체불에 대하여는 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 하여 구제받을 수 있습니다. 이때 노무사의 조력을 받을 경우 정확한 임금체불액 산정과 고용노동부 조사 등에 노무사가 참석하여 도움을 줄 수 있습니다. 비용에 대해서는 노무법인 등에 따라 천차만별입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 경우에는 체당금 등의 제도를 활용할 수 있을 것으로 사료됩니다. 또한 근로기준법상 임금채권의 소멸시효 기간이 3년으로 규정되어 있는 점 유념하셔서 불이익이 없도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 직무교육 시간이라도 미이수시 불이익이 주어지는 등의 경우에는 근로기준법상 근로시간으로 간주, 급여를 제공하여야 할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성에 대해서도 신고 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 공식적인 노동자, 즉 근로기준법상 근로자로 인정받지 못하는데에 세금은 큰 관련이 없을 것으로 사료됩니다. 중요한 것은 종속관계에서 상당한 지휘감독을 받는지일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해고를 제한하고 있는 근로기준법 제23조 제1항은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 적용되지 않습니다. 헌법재판소에서도 문제가 없다 하였습니다.