답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 계약기간 만료의 경우에는 예외적으로 실업급여 수급 대상이 되지만, 이 경우에도 근로자는 계약갱신 등을 원했음에도 사용자가 거부한 경우여야 합니다. 따라서 위와 같은 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 지각 또는 조퇴를 한 경우라도 출근을 하였다면 개근을 한 것이 되어 주휴수당 요건을 충족하게 됩니다. 다만 주휴수당은 평상적 근로관계를 전제로 하기 때문에 퇴사 전 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 지급받기 위해서는 근로자성이 인정되어야 합니다. 위 사실관계만으로는 분명하지 않은 점이 있습니다.2. 당연히 노동법률 전문가인 노무사의 조력을 받으셔야 합니다.3. 근로자가 원하는 퇴사일 이전으로 일방적으로 사용자가 정해 퇴사하게 되었으니 해고에 해당될 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 우선 건강보험으로 처리하다가 추후 산재인정을 받으면 지급한 돈을 돌려받고 산재보험 절차로 처리하게 됩니다. 이왕 위임을 하실거면 처음부터 맡기시는 것이 좋습니다. 처음 주장을 어떻게 했는지가 중요하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 연차유급휴가 사용은 근로자가 자유로이 할 수 있는 근로자의 권리입니다. 범죄를 저지르는 것도 아니므로 그런 생각을 가지실 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 고용보험법상 실업급여의 요건으로 근로시간은 규정되어 있지 않기 때문에 문제되지 않습니다. 다만 계약만료의 경우 근로자가 계약갱신 등을 원했음에도 사용자가 거부한 경우여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사용자는 퇴사한 근로자에게도 일정 기간의 근무사실 등을 증명하시는 서류를 발급해주어야 할 의무가 있습니다. 이런 점을 환기시키고, 그럼에도 미발급을 고집할 경우에는 관할 고용노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금은 강행규정이기 때문에 계약서에 관련 내ㅛㅇ이 없더라도 지급되어야 합니다. 설령 미지급에 합의하셨더라도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 직장내괴롭힘이 맞고 다른 요건을 충족한다는 전제하에 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다. 직장내괴롭힘이 발생하면 우선 사업주에게 알려 방지하도록 하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 최근 노동관련 법령이 변하고 여러 지원금이 생기면서 사업 또는 사업장의 근로자 수를 요건으로 하는 경우가 많습니다. 다만 수당은 5인을 구분하여 달라집니다.