답변 내역

안녕하세요. 이원화 경제전문가입니다.공부 방향을 먼저 정하는 게 중요합니다단타 매매를 할 것인지장기 투자 위주로 할 것인지기업 분석 중심인지ETF 분산투자인지전 책을 추천드립니다기본 개념용벤저민 그레이엄의 현명한 투자자피터 린치의 월가의 영웅기업 보는 법필립 피셔의 위대한 기업에 투자하라시장 흐름 이해하워드 막스의 투자에 대한 생각한국 시장 이해용강환국의 할 수 있다 퀀트 투자

안녕하세요. 이원화 경제전문가입니다.첫째 세금 절감 효과ISA 안에서 발생한 이자와 배당 수익은 일정 한도까지 비과세입니다일반형은 일정 금액까지 비과세이고 초과분은 낮은 세율로 분리과세됩니다일반 계좌에서 금융소득이 발생하면 15.4퍼센트 세금이 바로 붙는 것과 비교하면 절세 효과가 있습니다둘째 손익 통산ISA 안에서는 이익과 손실을 합산해서 세금을 계산합니다예를 들어 어떤 상품에서 100의 이익이 나고 다른 상품에서 50의 손실이 나면 순이익 50에 대해서만 과세합니다일반 계좌는 상품별로 따로 과세되는 경우가 많습니다셋째 다양한 상품 운용 가능예금 펀드 ETF 주식 등을 한 계좌에서 운용할 수 있습니다분산투자와 리밸런싱 관리가 편합니다넷째 건강보험료 부담 완화 가능성ISA는 만기 인출 시 분리과세 구조라 금융소득종합과세에 포함되지 않는 부분이 있습니다은퇴 이후 건강보험료 관리 측면에서도 활용 가치가 있습니다다섯째 장기 투자에 유리의무 가입 기간이 있기 때문에 단기 매매보다는 장기 투자에 적합합니다절세와 복리 효과를 함께 노릴 수 있습니다

1 초등학교 2학년 자녀가 있는 경우 가능 여부육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이면 사용할 수 있습니다따라서 초등학교 2학년이면 사용 가능합니다2 외벌이면 사용 불가능한가?아닙니다배우자가 일을 하지 않아도 사용 가능합니다맞벌이 여부는 육아휴직 사용 요건이 아닙니다3 이혼하여 단독 양육하는 경우당연히 가능합니다오히려 실제 양육 책임이 있다면 더 명확하게 대상이 됩니다4 육아휴직 기간자녀 1명당 최대 1년 사용 가능합니다부모 각각 1년씩 사용할 수 있습니다분할 사용도 가능합니다5 회사가 반대하면 사용 불가능한가?원칙적으로 회사는 거부할 수 없습니다근로자가 요건을 충족하면 사용권이 보장됩니다회사가 정당한 사유 없이 거부하면 법 위반이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이원화 경제전문가입니다.은퇴 이후를 준비할 때 가장 중요한 것은 근로소득이 없어져도 생활비가 안정적으로 나오는 구조를 만드는 것입니다현재는 남편 근로소득, 공동명의 건물 월세, 배당과 이자 수입, 은퇴 후에는 근로소득이 사라지기 때문에 월세와 금융소득이 핵심이 됩니다먼저 확인해야 할 것은요,은퇴 후 예상 월 생활비, 월세 세후 순수익, 배당 이자 세후 금액, 국민연금 예상 수령액이 네 가지를 합산해서 생활비가 충당되는지 보는 것이 1단계입니다다음으로 자산 관리 방향입니다첫째 안정성 확보 은퇴 이후에는 수익률보다 변동성 관리가 중요합니다생활비 1년에서 2년 정도는 현금성 자산으로 보유하는 것이 좋습니다둘째 부동산 월세가 안정적이면 장점이지만 공실 수리비 세금 부담도 고려해야 합니다은퇴 후 관리가 부담된다면 일부 자산을 금융자산으로 분산하는 방법도 있습니다셋째 금융자산 배당주만 집중하면 변동성이 커질 수 있고 예금만 보유하면 물가상승에 약합니다배당 자산과 채권 자산 일부 성장 자산을 섞는 분산 구조가 일반적입니다넷째 세금 관리 은퇴 후에는 금융소득이 늘어나면 건강보험료와 종합과세 문제가 생길 수 있습니다은퇴 전부터 세금을 미리 체크하는 것이 좋습니다다섯째 국민연금 전략 수령 시기를 늦추면 연금액이 증가합니다다른 소득이 충분하면 연기 수령도 고려할 수 있습니다

귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다.① 연장근무 시간 및 계산방법 누락근로기준법 시행령 제27조의2 제5호에 따르면, 임금의 구성항목별 금액이 출근일수나 시간 등에 따라 달라지는 경우에는 그 계산방법(연장·야간·휴일근로의 경우 그 시간 수 포함)을 반드시 적어야 합니다.따라서 연장수당이 50만 원이라고 적혀만 있고, 몇 시간을 일해서 나온 금액인지 적혀 있지 않다면 이는 법령 위반입니다.아래의 근로기준법 법령을 참고하시길 바랍니다.② 건의의 정당성회사가 법적 의무 사항을 이행하지 않고 있으므로, 근로자는 정당하게 수정을 요구할 수 있습니다. 헌법재판소 판례에 따르면 임금 관련 사항의 명확한 명시는 근로자 보호와 분쟁 예방을 위해 필수적인 절차입니다.③ 위반 시 제재임금명세서를 교부하지 않거나, 필수 기재 사항을 누락하여 교부한 경우 사용자에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.근거근로기준법 시행령 제27조의2(임금명세서의 기재사항) 사용자는 법 제48조제2항에 따른 임금명세서에 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보2. 임금지급일3. 임금 총액4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역[본조신설 2021.11.19]아래의 근로기준법 법령을 참고하시길 바랍니다.근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서)① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021.5.18>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021.5.18>[제목개정 2021.5.18]

안녕하세요. 이원화 노무사입니다.법적으로는 육아휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청하면 됩니다회사 취업규칙에 별도 규정이 있어도 법 기준보다 불리하게는 못 합니다그래서 한 달 전에 말하면 원칙적으로 문제 없습니다회사에서는 보통 무급 처리합니다하지만 급여를 전혀 못 받는 건 아닙니다고용보험에서 육아휴직급여를 지급합니다현재 기준으로 첫 3개월은 통상임금의 100퍼센트 지급 상한 있습니다그 이후는 통상임금의 80퍼센트 지급 상한 있습니다외벌이 역시 가능합니다배우자가 소득이 있어야만 가능한 제도는 아닙니다다만 맞벌이일 경우 첫 3개월 급여를 더 우대하는 제도가 따로 있습니다외벌이라도 육아휴직 자체는 문제 없습니다

안녕하세요. 이원화 경제전문가입니다.먼저 지출 줄이기부터 해보세요간식이나 배달 줄이고 구독 서비스 정리하면 한 달에 몇 만 원은 충분히 아낄 수 있어요한 달에 3만 원만 줄여도 6개월이면 18만 원이에요부모님께 목표를 솔직하게 말해보는 것도 좋아요시험 성적이나 집안일 목표를 정해서 보너스 형식으로 받는 방법도 있어요내가 모은 금액에 조금 보태주는 방식도 가능할 수 있어요안 쓰는 물건을 중고로 판매해보세요책 옷 전자기기 굿즈 같은 것들 생각보다 돈이 됩니다재능을 활용하는 방법도 있어요필기 정리 판매 그림 커미션 PPT 제작 중학생 문제풀이 도움처럼 시간을 많이 쓰지 않는 방식이 좋아요새 제품이 부담되면 중고나 리퍼 제품을 고려해보세요가격 차이가 꽤 커서 목표 금액이 확 줄어들어요예를 들어 80만 원이 목표라면 한 달에 10만 원 모으면 8개월 15만 원 모으면 5개월에서 6개월 정도 걸려요

안녕하세요. 이원화 노무사입니다.① 워라밸일자리 장려금 (워라밸+4.5 프로젝트)정부는 실근로시간을 단축하는 기업을 지원하기 위해 '워라밸일자리 장려금' 제도를 운영하고 있습니다.주 4.5일제 도입 등 실근로시간을 단축한 사업주에게 장려금을 지급하여 근로자의 임금 감소 없이 근로시간을 줄이도록 유도합니다.전자·기계적 방식으로 출퇴근을 관리해야 하며, 연장근로 한도 위반 시 지원금이 부지급될 정도로 엄격하게 관리됩니다.정부는 '워라밸+4.5 프로젝트'를 통해 이를 장려하고 있습니다.② 헌법재판소의 판단 (주 52시간제의 정당성)헌법재판소는 주 52시간 상한제에 대해 장시간 노동을 개선하여 근로자의 건강과 안전을 보호하고 휴식권을 보장하려는 입법목적의 정당성을 인정했습니다. 즉, 국가가 근로자의 워라밸을 위해 근로시간을 강제로 제한하는 것은 헌법적으로 정당하다는 입장입니다.③ 포괄임금제의 한계와 판례주 5일인데 막상 가보면 주 6~7일 일한다는 문제는 주로 포괄임금제 오남용에서 발생합니다. 대법원은 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우라면 포괄임금 약정이 있더라도 실제 연장근로시간에 따른 수당을 추가로 지급해야 한다고 판시하고 있습니다.주 6~7일 근무를 강요받는다면 이는 연장근로 한도(12시간) 위반이거나 수당 미지급(임금체불) 문제일 가능성이 큽니다.

귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다.① 앱테크 및 쿠팡 파트너스 (홍보 부수입)단순 만보기 앱이나 출석 체크형 앱테크는 노동으로 보기 어려워 큰 문제가 되지 않습니다. 다만, 쿠팡 파트너스처럼 지속적으로 홍보 활동을 하고 사업소득이 발생하는 경우, 그 금액이 중요합니다.월 수익이 150만 원 미만이고, 해당 활동에 투입되는 시간이 주 15시간 미만이라면 육아휴직 급여를 계속 받을 수 있습니다.② 유튜브 및 블로그 광고 수익취미 생활의 연장으로 보느냐, 영리 목적인가가 핵심입니다. 영상 편집 등에 과도한 시간을 쏟아 양육에 소홀해진다면 문제가 될 수 있습니다.월 수익이 150만 원 미만이고, 해당 활동에 투입되는 시간이 주 15시간 미만이라면 육아휴직 급여를 계속 받을 수 있습니다.법원은 육아휴직 급여의 요건인 '자녀 양육'은 기본적으로 영유아와 동거하며 실질적으로 돌보는 것을 전제로 합니다. 장기간 자녀와 떨어져 있거나 양육 외의 활동에 전념하는 것은 급여 제한 사유가 됩니다.③ 금액적 수익 제한 (중요)월 소득이 150만 원을 초과하면 고용보험법상 '취업'한 것으로 간주되어 해당 월의 육아휴직 급여는 지급되지 않습니다.수익이 발생했다면 육아휴직 급여 신청서의 '7번 확인사항'란에 소득 활동 사실을 반드시 기재해야 합니다. 이를 숨겼다가 나중에 적발되면 부정수급으로 간주됩니다.고용보험법과는 별개로, 현재 재직 중인 회사의 취업규칙에 '겸직 금지' 조항이 있는지 확인하세요. 회사 승인 없이 부수입을 올리다가 복직 후 징계 사유가 될 수 있습니다.

귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다.① 근로조건 저하의 성립 여부고용보험법 시행규칙 별표 2의 제1호 가목에 따르면, 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우를 정당한 이직 사유로 봅니다.귀하의 경우, 입사 시 '주 6일 근무 및 정근수당 지급'이 명시되었거나 지난 1년간 관행적으로 유지되어 왔다면, 이를 일방적으로 폐지하여 임금이 줄어든 것은 명백한 근로조건 저하에 해당합니다.회사가 법(주 52시간)을 지키기 위해 변경했다고 주장하더라도, 그로 인해 발생하는 임금 감소 폭이 크다면 근로자는 이를 이유로 이직할 정당성을 가질 수 있습니다.② '2개월 이상' 요건 충족 여부가장 중요한 점은 이 저하된 상태가 2개월 이상 지속되어야 한다는 것입니다.현재 변경된 스케줄로 근무한 지 1개월째라고 하셨습니다. 지금 바로 퇴사하시면 '2개월 이상' 요건을 채우지 못해 실업급여가 거절될 위험이 큽니다.근기법 제 19조, 고용보험법 시행규칙 제 101조 등따라서 변경된 조건으로 최소 2개월을 채워 근무하신 후 퇴사하시거나, 앞으로 이 조건이 고정될 것이라는 확실한 증거(공고문, 관리자 문자 등)를 확보한 상태에서 상담을 받으셔야 합니다.③ 임금 감소 폭의 정도통상적으로 임금이 20% 이상 삭감되거나, 최저임금에 미달하게 되는 경우 정당성이 더 강하게 인정됩니다. 정근수당(특근수당)이 전체 급여에서 차지하는 비중을 확인해 보시기 바랍니다.180일이상 고용보험가입기간, 비자발적 퇴사일 것 등등..