답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장난을 치는 행위가 적정한 범위를 넘어 폭언이나 명예훼손에 이르는 경우에는 직장 내 괴롭힘 행위에 해당할 소지가 있습니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시 그로 인하여 발생한 손해가 있다면 손해배상의 청구가 가능합니다.반납하지 않은 물품이 있다면 절도 등이 문제될 소지가 있습니다.우선적으로 출근 의사를 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이나 근로시간이 사전에 정해지지 않았더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당이 발생합니다.이를 계산하는 경우에는 4주를 평균한 1일 소정근로시간을 적용할 수 있을 것으로 판단됩니다.별도의 근무표가 있다면 이를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 개정은 현재로서는 이루어지지 않았습니다.이에 대하여는 향후 법 개정에 대한 논의가 더 이루어질 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시에도 결근한 날을 제외한 나머지에 대한 급여의 지급이 이루어져야 합니다.결근한 날이 포함된 주의 주휴수당도 공제가 가능합니다.해당 근로자에게는 출근을 촉구하는 등 사직에 필요한 절차를 취하는 것이 적절합니다.사직 의사가 불분명하면 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 근로계약기간이 만료된 경우, 근로계약기간을 연장하려면 취업활동기간 연장신청이 필요할 수 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 별도의 신청 절차를 필요로 합니다.관련 내용은 외국인고용법에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종적으로 근무한 사업장을 기준으로 판단합니다.최종적으로 근무한 사업장에서 최저임금법 위반 사실이 있으므로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무표가 결정된 후에는 이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.근무일 및 근로시간은 당사자간 합의로 정하는 것이 원칙입니다.근로자의 동의없이 근무일을 변경하는 경우에는 기존의 근무일정의 적용을 요구할 수 있습니다.근로자가 근로조건 변경을 거부하는 경우 기존의 근로조건이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축을 실시하면서 근로시간을 단축하는 기간을 별도로 정하였다면, 근로시간 단축 후의 근로조건에 대하여는 별도로 근로계약서를 작성하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알콜 의존증으로 인하여 업무의 수행이 어렵고, 이에 대한 치료 가능성이 낮은 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 근로계약의 해지사유가 될 수 있습니다.구체적인 상병의 정도나 업무수행의 어려움에 대한 확인이 필요합니다.