답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장으로서는 대체인력이나 여유인력의 채용이 필요할 것으로 보입니다.이에 대하여는 사업장과 직접 협의하는 것이 적절한 방안이 될 수 있습니다.대체인력에 대한 고용지원금의 수급도 함께 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자동화와 인공지능이 확산되면 반복적인 노동보다는 고숙련 또는 창의적인 노동의 가치가 재평가되는 경향이 있습니다.이로 인하여 성과평가의 공정성이나 근로자성의 판단, 인력의 구조조정 등을 둘러싼 분쟁이 심화되고 있는 것으로 보입니다.플랫폼 노동도 주요한 쟁점이 되고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 세전 240만원인 경우, 이직확인서 상의 소정근로시간이 1일 8시간이라면 실업급여액은 최소한도인 66,048원으로 산정될 것으로 보입니다.실업급여 수급일수에 66,048원을 곱하여 실업급여 수급액이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴에는 휴식과 함께 가벼운 활동을 균형있게 하는 것이 도움이 됩니다.독서나 나들이와 같이 리듬을 조정하는 일정이 바람직하며, 작은 목표를 정하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 별다른 요건없이 매월 정액이 지급되고 있다면 평균임금 및 통상임금에 포함됩니다.이 경우 연차수당과 퇴직금 모두에 반영될 수 있습니다.식대가 임금에 해당해당하면 평균임금에 포함되고, 이와 더불어 정기적이고 일률적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도에는 대체공휴일이 삼일절, 석가탄신일, 광복절, 개천절에 대하여 총 4일이 발생합니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.모든 공휴일에 대해 대체공휴일이 있는 것은 아니며, 일부 공휴일에 대해서만 대체공휴일이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 기록에 출근이 확인되지 않았더라도 실제로 근무한 시간이 있다면 그 시간에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 출퇴근 기록 외에 다른 방법으로 근로시간의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하더라도, 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.업무상 재해는 그 자체로는 근로계약의 즉시해제 사유에 해당하지 않습니다.그 이전에 사직일을 정하려면 사용자의 사직 승인을 필요로 합니다.이전 회사에서 사직 승인이 되지 않는 경우, 이직한 회사에서는 겸직을 이유로 채용을 취소할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령 신청 등을 고려해볼 수 있습니다.다만 이 경우에도 일정한 기간을 필요로 하므로, 신속하게 지급을 강제하기는 어려울 수 있습니다.민사소송이나 지급명령신청은 법원을 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법이 시행되면 원청회사의 노동조합과 하청회사의 노동조합은 각각 다른 교섭단위에서 교섭을 진행합니다.교섭단위의 분리는 고발을 필요로 하지 않으며, 노동위원회에 교섭단위 분리신청을 함으로써 교섭단위의 분리가 가능합니다.해당 내용은 노란봉투법 관련 지침에서 설명하고 있습니다.