답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 원칙적으로 5인 이상인 사업장에서 신청이 가능합니다. 청년창업기업인 경우에는 5인 미만인 경우에도 신청이 가능합니다.질의의 경우 청년창업기업에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.채용대상인 사람도 청년에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 장애인 특별전형은 장애인복지법에 의하여 등록된 장애인으로서 복지카드를 소지한 사람을 대상으로 하며, 해외여행 결격사유가 없고, 지원서에 기재한 최종 지원학력을 졸업하였거나 졸업예정이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간에 구애받지 않는 부업으로는 설문조사 참여, 데이터 라벨링(이미지·텍스트 분류), 중고거래 판매, 블로그·SNS 체험단 활동 등이 비교적 자유롭게 할 수 있습니다.특히 원하는 시간에 짧게 하려면 온라인 설문조사나 AI 데이터 라벨링 등을 고려해볼 수 있습니다.재능판매가 가능하다면 프로젝트로 재능판매를 하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 민사소송에서 승소하여 판결이 확정된 경우에는 미지급된 임금에 대하여 강제집행이 가능합니다.강제집행과 더불어 가압류를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청이 승인되면 근로복지공단에서 요양을 승인한 기간까지 산재보험급여 수급이 가능합니다.증상이 고정된 경우에는 완치되지 않더라도 요양이 종결되며, 그 이후로는 장해급여가 지급될 수 있습니다.요양기간 연장 신청 시 요양기간이 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 15시간에 미달하더라도, 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다결근한 날이 없으므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 기존의 상병이 악화되었다면 업무상 재해로 보아 산재보험급여 수급신청이 가능합니다상병 악화의 원인이 업무에 있음을 입증할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 임금액과 계산방법 및 지급방법이 반드시 명시되어야 합니다근로기준법 제17조에서 필수기재사항을 정하고 있습니다또한 그에 대한 당사자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것 자체로 곧바로 손해가 발생하는 것은 아닙니다다만 분쟁이 발생하는 경우에 입증이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법에 있는 내용이 아닙니다오히려 위약예정금지 위반으로서 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다위약예정금지 위반은 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다