답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면, 먼저 주말부부로 인한 가족 합가를 이유로 퇴사하는 것을 증명할 수 있어야 합니다. 남편의 발령지 변경과 사택으로 주소 이전한 사실, 아내가 아이의 양육을 위해 합가하는 필요성 등을 관련 서류로 준비해야 합니다. 가족관계증명서, 거주지 이전 서류, 남편의 발령 관련 증빙 자료 등을 함께 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 정직원과 동일하게 고용보험 가입의무 및 실업급여 신청 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근로자라 하더라도 일용직이나 프리랜서로 취급할 수는 없습니다.2.일용직의 경우에도 동일하게 4대보험 가입의무가 적용되며, 근로계약을 체결한 이상 프리랜서로 처리할 수는 없습니다3.근로계약서와는 관계가 없습니다.4.사실과 다르게 신고가 이루어진 경우에는 향후 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 24개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 폐업으로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험료는 당월 급여에 요율을 적용하여 납부합니다.육아휴직자의 경우 건강보험 납입고지 유예 신청을 하면 보험료가 복직 후로 납입고지 유예되며, 보험료는 60% 경감되어 고지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로기준법에 따라 근로계약서를 교부할 의무가 있으며, 근로계약서를 교부하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.만일 회사가 근로계약서를 교부하지 않는 경우에는 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자들과 공생하려면, 먼저 그들의 문화와 언어를 존중하고 이해하려는 노력이 필요합니다. 또한 공정한 임금과 근로 조건을 제공하며, 차별 없이 동등한 대우를 해야 합니다. 마지막으로, 지역사회와 기업이 함께 협력하여 외국인 근로자들의 정착과 사회 통합을 지원하는 제도를 강화하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없어도, 실제로 근로를 제공하고 급여를 받았다면 법적으로 근로자로 인정받을 수 있습니다. 따라서 해고 시 근로기준법에 따라 보호받을 수 있으며, 부당해고에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 그러나 서면 계약이 없으면 증명에 어려움이 있을 수 있으므로, 가능한 한 근무 조건과 임금을 기록으로 남기는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통신직 공무원 경력은 개발직에 직접적인 관련이 없더라도, 기술적 이해나 문제 해결 능력을 어필할 수 있는 장점이 될 수 있습니다. 자격증이 관련 분야와 겹친다면 어느 정도 유리할 수 있지만, 면접에서 자신의 경험을 잘 설명하는 것이 중요합니다.