답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)),  간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금, 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복직하면 교육을 실시해야 합니다2.추가교육을 실시하는 것이 적절합니다3.과태료 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 전체 육아휴직자 중 남성은 35,336명으로 28.0%, 여성은 90,672명으로 72.0%를 차지했습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청에 관계없이 요양기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금의 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재 요양기간은 재직 중에 발생한 것이므로 퇴사 후에 지급되는 실업급여와는 별개로 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 발생한 재해로 인한 산재신청절차와 실업급여 수급신청절차는 별개로 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당은 해고가 있었다면 철회되더라도 청구가 가능합니다2.구제신청과는 별개로 진행됩니다3.화해가 이루어지면 구제신청사건은 종결됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회에 이해관계자가 포함되어 있더라도 그것만으로 징계의 절차적 정당성이 문제되지는 않습니다다만 해당 징계사유로 인하여 손해나 이익을 보는 경우와 같이 명백히 징계의 공정성에 영향을 줄 수 있는 경우에는 배제하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계 양정의 기준을 새로 마련하는 경우에는 취업규칙의 불이익 절차를 거쳐야 합니다이는 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 또한 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다