답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금은 근로계약으로 정할 수 있고, 다만 최저임금에 미달하는 금액으로 정하는 경우에는 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다.질의의 경우 근로계약기간의 오기로 인하여 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 임금에도 영향을 미치지 않으므로 수습기간 중 임금은 당초에 정한 대로 90퍼센트가 적용될 것으로 판단됩니다.수습기간 중 임금에 대해서는 당사자간 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주합니다.따라서 복직여부나 복직일에 관계없이 연차휴가는 출근한 것과 동일하게 부여되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 완료되면 곧바로 신청이 가능합니다.기한은 퇴사일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.퇴사일로부터 1년 이후에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 정기지급일은 근로계약으로 정할 수 있으며, 당월의 근무에 대한 임금을 익월 10일에 지급하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다.말일자로 지급하기로 합의하는 것은 가능하나, 법적인 근거가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공휴일 근무 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.2.법정공휴일이라도 당사자간 합의로 휴일근로가 가능합니다.원칙적으로 노동절은 휴일대체가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 감단직 근로자라 하더라도 휴게시간은 명시하는 것이 적절합니다.별도로 휴게시간이 없다면 휴게시간이 없음을 명시하는 것이 좋습니다.휴게시간의 부여와 관련하여 분쟁이 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직 의사표시를 한 경우, 사직 통보기간에 대하여 별도로 정한 바 없다면 사업주가 사직을 승인하지 않음으로써 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다.그 이후로는 고용관계가 종료되어 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산후조리원 퇴소 후 산후도우미가 오기 전까지의 2~3일 정도는 많은 부부가 서로 역할을 나누어 직접 돌보며 보내고, 사전에 아기 인형 등으로 목욕, 안기, 트림시키기 같은 기본 돌봄을 미리 연습해 두면 훨씬 덜 당황하고 대응할 수 있습니다. 이 기간에는 남편이 집안일을 최대한 전담하면, 예상보다 큰 무리 없이 첫 며칠을 버텨내는 데 도움이 됩니다.필요하면 청소도우미나 주변 가족, 이웃의 도움을 잠시 받으면서, 산모는 가벼운 스트레칭과 휴식을 통해 회복에 집중하는 것이 중요합니다.또한 분리수면을 무리하게 시도하기보다는 당분간 아빠가 엄마와 아기의 생활 리듬에 맞추어 움직이는 방식이 현실적일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이나 주휴일은 연차휴가의 사용대상이 되지 않습니다.따라서 해당일을 제외하고 소정근로일에 대하여 연차휴가가 소진되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.