답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월에 당월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품을 지급받았는지 여부에 관계없이 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란하다고 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴무일을 제외하고 소정근로일 모두 근무한 주에는 주휴수당이 발생하며, 주휴수당을 더하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실코드 26-2는 권고사직에 의한 근로계약의 종료를 의미합니다. 질의의 경우 권고사직에 의하여 근로계약이 종료된 것이므로 위 상실코드로 상실신고가 이루어져야 하며, 이에 대해 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금이 이미 지급되었다면 휴업수당이 중복해서 지급되지 않습니다.2.승인된 기간 이후에는 요양기간 연장 승인을 받는 경우에 휴업급여 수급이 가능합니다.3.요양기간 연장 신청 시 해당 소견서를 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약에 명시된 바와 같이 시급제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.당직 근무 시 연장근로수당이 지급되어야 하며, 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당을 계산합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 근로계약 상 업무가 다르다면 채용절차법 위반이 문제될 수는 있으나, 이를 이유로 근로계약 상 업무의 변경을 요구하기는 어렵습니다.업무에 기인하여 상병이 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 산재신청 및 회사에 대한 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상이 소요되는지 여부는 네이버 지도 어플리케이션을 이용해서 확인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 경우 육아휴직기간 중 지급된 임금총액을 육아휴직기간을 제외한 기가ㅏㄴ으로 나누어 퇴직연금 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 법적으로 다툴 수 있는 방안은 별도로 없으며, 각 사업장과 협의하여 이직일과 입사일을 조정해야 할 것으로 판단됩니다.