답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피부양자 신청에 필요한 서류는 건강보험공단에서 확인하실 수 있습니다. 가족관계에 따라 필요한 서류가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근길에서 사적인 행위 중에 재해가 발생하였다면 이는 업무에 기인한 것으로 볼 수 없어 산재신청이 가능한 업무상 재해에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일이나 일요일 중 주휴일에 대하여는 주휴수당이 지급되어야 하고, 월요일은 연차휴가 사용일로서 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장의 매각으로 근로계약이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.실업급여 수급기간은 전체 고용보험 가입기간을 고려하여 판단합니다. 실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다. 퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과하여 시간외근로가 이루어진다면 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 출근시간은 근로계약으로 정해야 하며, 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.AI 도선사는 현재 도선사가 하는 업무를 대체하게 됩니다.현재로서는 AI의 활용이 인사노무에 미치는 구체적인 영향을 예측하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸업을 제한하고 있지 않은 경우에는 겸업 자체는 징계사유에 해당하지 않습니다이와 별개로 부업으로 인하여 본업에 소홀하게 된 경우 이를 이유로 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 댇하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 당사자간 합의로 정할 수 있으므로 사업주와 합의하여 정할 수 있습니다.