답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로계약기간 만료일이 2월 8일까지라면 그 이후로 사직일을 지정하더라도 2월 8일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.휴일근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우에는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하게 되므로, 정당한 이유가 없는 한 사직일보다 앞당겨 근로계약을 종료시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전임대통령에게 지급하는 연금은 나이나 기간이 별도로 정해져 있지 않습니다.전직대통령이 되는 즉시 연금 수급이 개시되며, 사망 후 유족 중 배우자에게는 유족연금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일을 월급날에 맞추어 퇴사하더라도 그 자체만으로 근로자에게 이득이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있지는 않으며, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다. 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사유로 실업급여를 신청하는 경우 임금체불이 반드시 연속적으로 이루어져야 하는 것은 아니며, 합산한 기간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 33시간이며, 주휴수당은 6.5시간분이 발생합니다따라서 최저임금을 기준으로 산정한 월 급여는 약 1,692,247원으로 계산되며, 월 180만원을 지급하였다면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과하여 근무한 5시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전직장과의 합산이 가능합니다.2.전직장에 연락하여 이직확인서를 발급받는 것이 적절합니다.3.고용보험에 가입이 되어 있지 않았다면 합산되지 않습니다. 이 경우에는 소급해서 가입이 이루어져야 합니다.