답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다연차휴가나 연차수당이 지급되지 않았다면 퇴직한 후에라도 연차수당 지급의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책상 하급자가 괴롭힘 행위를 한 경우, 가해자가 관계상의 우위에 있었다면 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으나, 관계상의 우위에 있었던 것이 아니라면 직장 내 괴롭힘 행위에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 해고되기 이전에 사업자를 폐업하였다면 실업급여의 수급에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일 단위로 근로를 제공한 경우에는 고용센터에 이를 신고해야 합니다신고한 경우 해당일을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간과 연봉계약기간은 구분되어야 합니다.연봉계약기간이 정해져 있더라도 근로계약기간에 정함이 없다면 기간제 근로자로 볼 수 없습니다2.연봉협상이 이루어지지 않는다면 기존의 연봉이 계속해서 적용되며, 근로계약을 해지할 수는 없습니다. 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고로 보아 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보이며, 이에 대하여 회사에 직접 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유가 발생한 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계절차를 진행합니다징계사실을 사내에 공지하는 것은 명예훼손의 소지가 있으므로 지양하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 10인 미만이더라도 1주 소정근로시간은 40시간을 한도로 적용됩니다.토요일이 1주 40시간의 소정근로시간에 포함되어 있는 것이 아니라면 토요일에 연차휴가를 소진하도록 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로기준법 제60조에 따라 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 정산시점의 통상임금을 기준으로 계산하며 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 여부를 불문하고 사업주등록증은 발급의무가 없으므로, 해당 사업장의 승인이 있는 경우에 사업자등록증을 발급받을 수 있습니다