답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험과 건강보험은 중복해서 적용되지 않으며, 근로복지공단 또는 건강보험공단에 처리방법을 문의하는 것이 적절한 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 퇴직으로 실업급여를 신청하는 경우 반드시 배우자가 세대주여야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고의 경우 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지를 기한으로 합니다.기한 내에 이루어지지 않는다면 근로복지공단에 직접 상실신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하는 경우 근로자가 부담하는 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용되며, 산재보험료는 사업주가 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당과 연차휴가 모두 발생합니다연차휴가는 1주 40시간 근무하는 통상근무자의 근로시간에 비례하여 시간 단위로 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 남녀고용평등법에 따라 10일간 사용이 가능합니다사업장에서 10일을 초과하여 정하고 있다면 이에 따라 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산하며, 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군복무에 관계없이 근로계약관계에서 근속기간이 1년 이상이라면 정상적으로 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 오전근무와 오후근무 간의 공백을 휴게시간으로 처리하더라도 무방할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사 소속의 근로자는 해당 아웃소싱 회사에서 직접 인사관리를 실시해야 하며, 배우자출산휴가도 이에 포함됩니다