답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 3월 1일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해당일에 휴무하더라도 다른 주와 동일하게 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 단위로 근로계약을 갱신하더라도 총 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.1년 단위로 재계약하는 것은 통상적으로 1년 단위로 근로조건이 변경되기 때문입니다. 근로조건이 변경되는 경우 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원은 권고사직과는 관계가 없습니다. 권고사직을 하더라도 두루누리 사회보험료 지원이 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 각서의 내용은 회사에서 행하는 징계나 인사조치에 한정되며, 실업급여 수급신청에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전까지 미사용한 연차휴가는 전부에 대하여 연차수당으로 정산되어야 합니다.이와 별개로, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 따라서 사업장의 규정을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우 이를 신고하여야 하며, 해당일은 실업급여 수급에서 제외됩니다.나머지 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능하며, 사업주가 일방적으로 계약기간을 연장할 수는 없습니다.이 경우 기존의 근로계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024년 1월 1일부터 1월 10일까지의 기간에 대하여는 2024년도 최저임금이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.다만 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도로 고용승계가 이루어진 경우 근속기간을 포함한 고용관계를 포괄적으로 승계하게 됩니다.따라서 질의의 경우 고용승계가 되었다면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.