답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부나 중도퇴사에 관계없이 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트생과 근로계약을 체결하는 경우에는 해당 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일에만 근무하는 경우 토요일과 일요일은 휴일근무에 해당하지 않으므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여 270만원 전부가 통상임금이라면 시간당 통상임금은 약 20,714원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권고에 의한 것이더라도 근로자가 사직서를 자의로 작성하여 제출하였다면 이는 해고로 보지 않게 되며, 부당해고 또한 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 위반이 여러명에 대하여 이루어진 경우 형사처벌의 양형 결정 시 가중될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방범용으로 CCTV를 설치한 경우, 설치 목적과 달리 근로자의 근태관리 목적으로 이를 사용하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.동의없이 근태관리 목적으로 사용하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 일용직이더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자의 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가와 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무라고 하더라도 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.