답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제 근로계약이란 통상적인 의미에서는 사업주가 소득세와 4대보험료의 근로자부담분을 부담하기로 하는 계약을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 위반 여부 판단 시 최저임금 비교대상임금에는 매월 정기적으로 지급되면서 사업주에게 지급의무가 있는 금품이 모두 포함됩니다.기타수당이 매월 정기적으로 지급되면서 사업주에게 지급의무가 정해져있다면 이를 산입하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액은 해당 기간중의 급여와 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.폐업을 미루더라도 해고일이 변경되는 것은 아니므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시킬 수 없습니다. 18세 미만자의 동의가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주어진 업무를 정확하고 효율적으로 수행하는 것이 중요합니다. 일의 완성도를 높이고 기한을 준수하여 상사에게 신뢰를 주고 성과를 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 회식 빈도는 일률적으로 알 수 없습니다. 채용 정보 플랫폼에서 회사 리뷰를 찾아보거나, 직원들에게 직접 물어보는 것이 더 정확한 정보를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 신고된 입사일과 퇴직일은 고용보험 가입이력을 확인함으로써 이를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인인 회사는 법인에서 합의금을 지급하며, 대표자 개인이 책임을 지지는 않습니다.회사가 폐업한 경우 민사소송 절차에 따라 합의금 채권의 행사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 가장 중요한 것을 결정하는 것은 회사의 성격, 산업, 문화, 그리고 리더십의 가치관에 따라 다를 수 있습니다.업무 수행에 필요한 기술과 지식을 보유하고 있어야 합니다. 업무 효율성과 성과에 기여할 수 있는 역량을 갖추는 것이 적절합니다.