답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.조퇴한 날은 결근으로 볼 수 없으므로 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 주에는 주휴수당이 발생합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 한편 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간 단축을 사용하려면 한 사업장에서 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간은 36.5시간으로 계산됩니다.주휴일을 포함한 월 유급시간은 190.31(=36.5시간*4.345주)시간으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 소정근로시간에 비례하여 발생합니다.따라서 질의의 경우 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 5.8시간의 연차휴가가 발생하며, 1년 만근 시 10.875시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 주에 15시간이 초과하더라도 1개월을 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 엉업양도가 이루어지는 경우 기존의 고용관계가 양수인에게 승계되며, 이 경우에는 기존의 근속기간이 유지되어야 합니다.사직서 제출을 요구하는 경우 이를 거부하는 것이 가능하며, 이를 이유로 고용관계를 종료시키는 경우에는 양수인에 대하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 배우자의 주소지를 확인할 수 있는 증빙서류를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.4대보험 가입의무 위반 시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.