답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상장기업이 아니더라도 주식회사인 법인은 이사회를 구성하게 됩니다사내이사나 사외이사의 구분이 반드시 필요한 것은 아니며, 이사회의 구성과 이사의 선임은 정관으로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 육아휴직 관련하여 법 개정이 이루어진 바는 없고, 기간의 연장 및 육아휴직급여 확대가 입법 예정에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 따라서 만 2년을 재직하였다면 퇴직금액은 대략 2개월분 급여가 될 수 있으나, 정확한 금액은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당을 포함한 월 평균 임금은 약 2,379,218원이 됩니다세전 220만원을 지급하는 것은 최저임금법 위반 또는 연장근로수당 미지급에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 지급방법에 의하여 지급되어야 하고, 일방적으로 이를 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자에게 재량권이 있으며 타인에 대한 해고를 구하는 절차는 법령으로 정하고 있지 않습니다. 해당 사업장과 직접 협의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 매년 작성하지 않으며, 근로조건이 변경된 경우에 이를 작성하여 새로 교부하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 따라서 질의의 경우 별도로 이의제기는 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청립기념일 휴가는 미사용 시 수당으로 정산할 의무가 있는 것은 아니므로 미사용 연차수당은 2일분이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 계산방법은 별도로 없으며, 근로시간 변경에 관계없이 퇴직 전 3개월의 임금총액을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다