답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차수당 발생 시점의 통상임금으로 계산합니다.식대가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실입니다. 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못합니다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다.법령 상의 나이는 모두 만 나이로 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 연차휴가를 소진시키는 경우 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 만 3개월에 미달하므로 해고예고의무 내지 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.강제로 무급휴가를 부여할 수 없으며, 근로자가 동의하지 안흔ㄴ 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.퇴직 당시 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.3.동의서 작성과 별개로 자진퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 다만 퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.4.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 등 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약을 체결하고 4대보험에 가입하는 것이므로 법 위반이 문제되지 않습니다.급여의 처분권은 개인에게 있으므로 자본금에 투자하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청을 진행하여 신청이 승인되는 경우에는 연차휴가의 사용을 취소할 수 있으며, 이 경우 해당 기간은 휴가 내지 휴직으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만으로 인하여 사업주로부터 권고사직이나 해고를 받아 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.