답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 해고로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수당 중 포괄임금계약에 의하여 포함되어 있는 연장근로수당이나 야간근로수당은 통상임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무고죄는 법 위반이 아님을 알면서도 상대방을 처벌하기 위해 신고한 경우에 성립하므로, 질의의 경우 무고죄에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않은 경우 근로기준법 제54조 위반으로 신고가 가능하며, 법 위반이 확인되는 경우 형사처벌이 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 한명이라도 휴게시간이 부여되어야 합니다독립적으로 운영되는 체인점은 각각을 기준으로 상시근로자 수를 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 1년간 사용이 가능하고 2회까지 분할하여 사용이 가능합니다1년을 초과하는 6개월의 육아휴직은 법정 육아휴직이 아니므로 그 사용방법은 회사의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 구두에 의한 것도 유효하며, 사직합의가 이루어진 경우 사직의 철회나 사직일의 변경은 당사자간 합의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 또는 퇴직한 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 상담이나 사업주의 승인을 필요로 하지 않으며, 산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타임오프란 노동조합의 조합원이 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 의미합니다