답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.위 방법에 의한 계산방법보다 유리하기만 하다면 사업장에 따라 다르게 퇴직금 계산방법을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 센터에 소속되어 4대보험 가입자격이 인정되면서 사용자의 지휘감독하에 업무를 수행하고 있는 것으로 볼 수 있으므로, 이 경우에는 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 문구만으로는 판단이 어려우나 통상적인 경우에서는 임금인상률을 준용하는 취지로 판단되며, 이 경우 수당의 신설은 포함되지 않습니다2.해당 직군에 개별적인 교섭권한이 있는 경우에는 요구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 고용보험 가입기간은 전 직장을 합산합니다. 따라서 전 직장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산 실시하기 이전에 퇴직하더라도, 해당 퇴직자에 대하여는 중도퇴직자 연말정산을 실시합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우에 퇴직금이 발생합니다따라서 질의와 같은 경우, 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생하게 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 사직서를 권고사직을 내용으로 하는 사직서를 작성하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용과 퇴직금의 근속기간은 관계가 없습니다연차휴가를 초과사용하였더라도 근속기간이 만 1년이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 월에 관계없이 매 1주 단위로 발생합니다질의의 경우 11월 24일까지 근무한 것에 대하여 해당 주에는 주휴수당이 지급되어야 하고, 11월 27일부터 12월 1일까지 휴가를 사용한 것에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상용직은 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 질의의 경우 근로계약기간이 1개월에 미달하므로 상용직의 실업급여 수급자격에 해당하지 않으며, 이와 별개로 일용직의 수급자격에도 해당하지 않습니다2.일용직의 경우에는 이직확인서를 필요로 하지 않습니다