답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 공제는 지각한 시간에 대하여 가능합니다.따라서 질의의 경우 16분을 지각하였다면 16분에 대해 무급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 근무하였다면 개근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련에 참석한 시간은 예비군법에 따라 유급휴가로 처리되어야 하고, 이에 따라 기본급 등 통상임금이 유급으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 회사에 실시 의무가 있으므로, 교육일 당시 휴가 등으로 부재한 사람에 대하여는 회사에서 추가로 교육을 실시해야 합니다.따라서 근로자가 개인적으로 사이버 강의 등의 교육을 듣고 이를 회사로로부터 인정받아야 하는 것이 아니라, 회사에서 승인하고 실시한 방법에 따라 교육을 수강하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일하더라도 폐업한 사업장의 근속기간이 인정되는 것은 아니며, 새로 입사한 시점부터 근속기간이 새로 시작됩니다.다만 폐업이 위장폐업인 경우에는 근속기간이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 미달분에 대한 임금체불은 반의사불벌죄에 해당하므로, 처벌불원의사를 표시하여 진정을 취하하였다면 재진정이 불가합니다.최저임금법 위반의 경우에는 반의사불벌죄가 아니므로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 하한액이 적용될 것으로 보이며, 이 경우 실업급여 지급액은 61,568원(7,696원 X 8시간)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 심신장애로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여를 수급하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 하한액이 적용됩니다.실업급여 하한액을 적용하면 실업급여 지급액은 61,568원(7,696원 X 8시간)으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급일수 산정 시 전직장에서 고용보험에 가입된 기간도 포함할 수 있습니다.실업급여의 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간