답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입사원의 연봉에 대하여 대략적인 금액을 정하기는 어려우며, 4,000만원이라면 대기업에서 지급하는 수준으로 볼 수 있습니다.일부 회사나 업종의 경우에는 대기업이 아니더라도 초봉이 4,000만원 이상일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 퇴직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우에도 실업급여 수급기간 중 구직활동이 이루어져야 합니다.정년 퇴직은 고용보험법 상 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 공휴일로 인하여 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 소득세를 원천징수한 후 임금을 지급해야 합니다.사업주가 원천징수를 하지 않는다면 근로자는 별도로 소득신고를 해야 합니다.원천징수 의무 위반으로 사업주에게는 소정의 과태료나 추징금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 당사자간 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.주 52시간을 초과하는 경우에는 사업주가 처벌대상이 될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 근무일을 6일로 연장하는 경우에는 근로시간이나 휴게시간의 조정이 필요할 것으로 보입니다.근로시간에 대하여는 근로기준법 제53조의 제한이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 저하가 기존 근로조건의 20퍼센트 미만인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 이 경우 근로조건의 변경을 거부하는 방식의 대응이 필요할 것으로 보입니다.실업급여는 고용보험법에서 정한 사유에 해당하는 경우에 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이란 월 급여에 시간외수당하는 금액을 포함하는 임금체계를 의미합니다.고정OT는 이와 달리 별도의 임금항목으로 고정된 금액의 시간외수당을 지급하는 것을 의미합니다.포괄임금계약은 소정의 요건을 충족하는 경우에 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 18개월 간 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.또한 위장폐업에 해당하는 경우에는 부당해고를 다툴 소지가 있습니다.형식적으로 폐업하였으나 실질적으로는 동일 사업을 계속하고 있다면 위장폐업에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 생산직으로서 조선·철강·반도체 현장 기술직, 항공·해운·플랜트 운전·정비, 영업 성과형 직무처럼 야간·교대·성과급이 결합된 경우에는 연봉 수준이 높은 경우가 많습니다. 이로 인하여 고졸이라도 장기간 숙련을 쌓거나 위험·교대 근무를 감내하고 성과급이 뒷받침된다면 고연봉에 도달하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지 이동의 신청에 대하여는 취업규칙 등 해당 사업장에서 정한 사유와 절차에 따르게 됩니다.질의의 경우 해당 공공기관에서 정한 규정에 따라 근무지 이동의 신청이 가능할 것으로 보입니다.별도로 정한 바 없다면 사업장의 승인이 있는 경우에 근무지이동이 가능합니다.