저희 회사는 포괄임금제를 적용한다고 합니다.

Question

포괄임금제가 정확히 무엇을 의미하는지가 궁금합니다. 별도로 시간외 근무를 하더라도 이를 책정해서 지급하거나 그러지 않아서 궁금해서 문의드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

포괄임금계약이란 월 급여에 시간외수당하는 금액을 포함하는 임금체계를 의미합니다.

고정OT는 이와 달리 별도의 임금항목으로 고정된 금액의 시간외수당을 지급하는 것을 의미합니다.

포괄임금계약은 소정의 요건을 충족하는 경우에 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

포괄임금제란 근로시간 산정이 어려워 기본임금에 연장·야간·휴일근로 수당을 미리 합산해 월급여나 일당으로 정하는 임금 지급 방식을 말합니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

포괄임금제란 연장, 야간, 휴일근로수당 등 각종 수당을 미리 임금에 포함하여 지급하는 제도를 말합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을

월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우

근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만

포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어

실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

실제 연장, 휴일, 야간근로와 관계없이 일정액의 임금을 연장근로수당 또는 휴일근로수당으로 지급하거나 월 임금에 이를 모두 포함하여 지급하는 것을 포괄임금제라 합니다. 다만, 이 경우에도 실제로 발생한 연장, 휴일, 야간근로시간에 대하여 사용자는 가산수당을 지급하여야 하며, 그렇지 않은 경우 임금체불에 해당하므로 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.

예컨대, 기본급 250만원 월 연장, 야간, 휴일근로수당 50만원으로 한 경우 실제로 근로자가 실시한 연장근로 등에 미달하는 금액만큼은 추가로 지급해야 합니다.