답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 겸업한 직장에서는 근로소득세와 지방세만을 공제하며, 별도로 4대보험료는 공제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.cctv를 근로자의 동의없이 감시 목적으로 사용한다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이 경우 관할 경찰서에 신고하거나 개인정보보호위원회에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 8시간*(1주 소정근로시간/40시간)*시급으로 계산합니다따라서 첫번째 경우에는 5.6시간분, 두번째 경우에는 3시간분으로 주휴수당을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1주 40시간 근무자의 근로시간에 비례하여 임금이 산정됩니다따라서 질의의 경우 유급휴일에 대하여 주휴수당과 동일한 금액으로 유급처리가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 그 이유를 불문하고 휴일근로수당 또는 연장근로수당의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산하여 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두나 문자로 이직확인서를 요청한 것으로도 효력이 있으나, 이는 입증이 어려우므로 고용센터가 직접 사업주에게 이직확인서를 제출하도록 하려면 이직확인서 발급을 요청하는 서류를 사업주에게 보내는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금 지급을 조건으로 구제신청이 종결되었으나 합의금을 지급하지 않는 경우, 구제신청 사건을 새로 진행할 수는 없고 해당 합의의 이행을 청구하는 소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급해서 가입하는 것을 조건으로 합의가 가능하나, 다른 공단에서 이를 인지하게 될 수 있으며 이 경우 소급해서 가입이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 고용보험은 이중가입이 불가하므로 겸업하는 직장에서는 취득신고가 가능하지 않습니다.자세한 사정은 모르겠으나 취득신고가 동시에 되어 있다면 근로복지공단에 이를 신고하고 겸업중인 직장에서 취소하도록 하는 것이 적절합니다