답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이 근로계약기간 만료로 종료된 것이 아님에도 사직사유를 계약만료로 기재하였다면 실업급여 수급이 가능한 사직사유로 볼 수 없습니다.2.사직사유는 필수적으로 기재해야 하는 사항이 아니며, 질의와 같이 "일산상의 사유로 퇴사를 요청합니다."를 사직사유 작성 예시로 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일에 앞서 사용자가 고용관계를 일방적으로 종료시키는 경우 이는 해고에 해당하게 됩니다.따라서 근로자와의 합의없이 12월 1일로 고용관계를 종료시키는 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금명세서를 교부하여야 합니다.따라서 근로자가 명세서 교부를 요구하는 경우 원칙적으로 명세서를 교부해야 하며, 이를 거부할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 신청한 날이 아닌 다른 날에 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 자체적인 개선이 어렵다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당이 지급되어야 합니다.당사자간 합의로 연차휴가 사용기간을 연장함으로써 정산일을 연장하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후에도 미지급된 연장근로수당의 청구가 가능합니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.근태기록이 있으시면 이를 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일으 본래 주휴일로 정해져 있는 경우 일요일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배를 가산하므로 12만원으로 계산되며, 8시간 이후부터는 2배를 가산하므로 시간당 2만원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받으려면 아래의 기준을 충족해야 합니다.1. 수위･경비원･물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 경우2. 감시적 업무가 본래 업무이나 불규칙적으로 단시간 동안 타 업무 수행하는 경우3. 사업주 지배하에 있는 1일 근로시간이 12시간 이내인 경우 또는 다음 어느 하나에 해당하는 격일제(24시간 교대) 근무의 경우가. 수면 또는 휴게시간이 8시간 이상나. 당사자간 합의가 있고 다음날 24시간 휴무가 보장되는 공동주택 경비원4. 근로자가 자유 이용할 수 있고 다음 기준을 충족하는 별도 수면 또는 휴게시설이 마련된 경우가. 적정 실내 온도 유지 가능한 냉·난방 시설(여름 20～28℃, 겨울 18～22℃)나. 유해물질이나 수면·휴식을 취하기 어려울 정도의 소음에 노출되지 않을 것다. 식수 등 최소한의 비품을 비치하고, 주기적인 청소 등을 통해 청결을 유지하며, 각종 물품을 보관하는 수납공간으로 사용하지 않을 것라. 야간에 수면 또는 휴게시간이 보장된 경우는 몸을 눕혀 수면 또는 휴식을 취할 수 있는 충분한 공간과 침구 등 필요한 물품 등이 구비되어 있을 것5. 근로자가 근로시간 등 적용 제외를 알 수 있도록 근로계약서·확인서 등에서 명시하고 다음 근로조건을 보장하는 경우가. 휴게시간(수면시간 포함)이 근로시간보다 짧을 것. 단 사업장 특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 벗어나는 것이 허용될 경우는 예외나. 휴게시간 보장을 위한 외부 알림판 부착, 소등 조치, 고객(입주민) 안내 등 조치다. 월평균 4회 이상의 휴(무)일을 보장

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않으므로 이를 제외하고 연차수당을 계산하여야 합니다.