답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 단체협약 체결 당시 조합원 자격을 유지하고 있는 경우에 단체협약의 적용대상이 되므로, 체결 이전에 조합에서 탈퇴하였다면 단체협약 적용대상이 되지 않습니다.다만 해당 노동조합이 과반노조인 경우에는 일반적 구속력에 의하여 적용대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 실업급여 수급신청을 하는 경우 근로계약기간이 기재된 근로계약서를 필요로 합니다.근로계약의 연장이나 사업장에서 연장을 요청한 사실없이 계약만료로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험, 건강보험, 국민연금보험료는 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담합니다.산재보험료는 근로자부담분이 없으며 사업주가 전액을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직을 많이 한 이유에 대한 일관된 이유를 제시하고, 그 이유를 구체적으로 설명하는 것이 적절합니다.이전 직장에서 얻은 경험과 성장을 강조함으로써 좋은 인상을 주는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약서를 작성한 후 이를 근로자에게 교부해야 합니다.서명이 되어 있지 않더라도 근로계약서로서의 효력이 있으나, 당초에 작성한 근로계약서와 내용이 동일한지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 규정은 근로자로서의 겸업을 금지하는 규정으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 별도의 규정이 없다면 근로자로서 겸업이 제한되지 않습니다.2.겸직 중인 사업장에서 발생한 소득세를 함께 신고하여 연말정산을 하는 경우 회사에서 겸직 사실을 인지하게 됩니다.3.고용형태에 관계없이 규정 상 겸직을 제한하고 있다면 겸직이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 실시하더라도 입사일 기준으로 재산정하여 추가로 발생한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 최저임금법 위반 여부 판단 시 비교대상임금에 포함하지 않습니다.따라서 연차수당을 제외한 기본급이 최저임금에 미달한다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험이 늦게 신고되는 등의 사정으로 피보험 단위기간이 짧아졌을 것으로 보입니다.이 경우 실업급여 수급일수가 적게 적용되는 불이익이 있으므로 회사에 직접 요청하거나 근로복지공단에 정정을 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.휴게시간 중 업무지시는 거부하는 것이 가능합니다.