답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제 연령에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않으며, 통상적으로 만 55세 이후로 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 언제든 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 실근로시간에 관계없이 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 1년 이상 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 해고인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.질의의 경우 관할 근로복지공단에 직접 상실신고 내지 피보험자격확인청구를 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소와 근무시간이 정해져 있는 것은 근로자성을 판단하는 데에 참고자료가 될 수 있으며, 보다 주요하게는 업무를 수행하면서 직접적인 지휘감독이 있었는지 여부로 판단합니다.사업주의 신상정보를 확인할 수 있는 방법이 별도로 있는 것은 아니며, 진정을 제기하는 경우에는 상호명과 주소, 연락처를 기재하는 것으로 충분합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱에 해당합니다.2.질의의 사업주의 배우자는 사용자로서 권한이나 역할을 하지 않는 제3자이므로 해고를 하더라도 해고로서의 효력이 없습니다.3.사적심부름이 지속적으로 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상에 관한 의견차이로 인하여 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 임금이 시간당 4,500원으로 정해져 있다면 이는 최저임금법 위반에 해당합니다.