퇴직금 계산하는 방법이 알고 싶어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 일 평균임금X(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.
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병원확장이전으로 인한 휴무3일 월급에서 차감가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 병원의 이전으로 인하여 휴무한 날에는 휴업수당이 지급되어야 하고, 임의로 무급으로 처리할 수 없습니다.
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잔여연차가 없는 경우 강제휴무 시 무급휴가인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 휴무 기간 중에 연차휴가를 공제할 수 없으며, 휴업수당이 지급되어야 합니다.
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임금체불 개인회생이어도 다 받을수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 개인회생 중이라고 하더라도 체불임금에 대한 채무가 없어지는 것은 아니므로 이에 대한 지급을 요구하는 것이 가능합니다.지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.
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회사가. 현재 재정상태가 어려워. 급여가 미뤄지고 있는상태인데 직원3명이 무단결근이라면
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 우선적으로 해당 근로자들의 사직의사를 확인해야 합니다.사직 의사가 있는 것이라면 사직을 승인하여 금품청산을 하면 됩니다.사직의사가 없다면 출근을 촉구한 후에도 무단결근이 반복되는 경우에 해고 처리가 가능합니다.
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영업사원의 책임 회피 퇴사에 대해 회사측 대응 방안을 좀 알려주세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며, 질의의 경우에도 마찬가지로 14일 내에 임금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 근로계약 상 의무를 불이행한 것에 대해서는 손해배상청구가 가능합니다.
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실업급여 일반수급,장기수급 질문있습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 장기수급자란 실업급여 수급일수가 210일 이상인 사람을 의미합니다.실업급여 수급일수가 210일 이상이 되려면 고용보험에 가입된 기간이 5년 이상(50세 이상인 경우에는 3년)이 되어야 하므로, 질의의 경우 장기수급자에는 해당하지 않습니다.
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산재보상보험료율은 어디에 문의하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 적용되는 산재보험요율은 고용산재토탈서비스에 사업장으로 로그인하여 확인이 가능합니다.
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수습기간 궁금합니다 도움주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 설정함에 있어 반드시 취업규칙에 그 근거가 있어야 하는 것은 아닙니다.채용공고에 반드시 수습기간을 명시해야 할 의무는 없습니다.
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근로계약서 작성 후 중도 퇴사 시 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 재직기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 2023.7.3. 입사하였으므로 2024.7.2.이후에 퇴사하는 경우에 퇴직금이 발생합니다.
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