답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다따라서 질의와 같은 경우, 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당이 부분적으로만 지급된 경우 처벌불원의사를 표시하지 않았다면 다시 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있다면 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.질의의 경우 지위 관계 상의 우위성이 인정된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 퇴직 후에도 신고가 가능합닏다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가 기술 표준원의 주 계산법에 따르면, 한 달의 첫 번째 주가 절반을 넘지 않으면 그 주는 그 전달의 마지막 주로 봅니다. 즉, 한 달의 마지막 주가 과반(4일 이상)이면 그 달의 마지막 주로 보고, 과반(4일)이 안 되면 다음 달의 첫 주로 봅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 의한 지원은 재직근로자 훈련지원, 실업자 훈련지원, 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후 휴가급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 사업장으로부터 금품이 지급된 경우 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 것이 아님을 입증할 수 있어야 합니다.이는 육아휴직급여 부정수급이 문제되는 경우에 관할 고용센터 내지 고용노동관서에 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동이 반드시 희망직종과 일치해야 하는 것은 아니며, 그 밖의 구직활동도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서나 경력증명서의 허위기재는 건강보험 가입자격이나 보험료 등에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 시 근로복지공단의 판단에 따라 현장조사가 필요한 경우에는 현장조사가 이루어질 수 있습니다.현장조사를 하기로 결정이 있는 경우에는 조사 후에 승인 여부에 대한 결정이 이루어지게 됩니다.