답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업계 전반에서 볼 때 정식인사나 퇴근 인사에 대한 중요성이 상대적으로 낮아진 경우가 많습니다. 이는 현대 사회의 워크-라이프 밸런스와 유연한 근무 스타일의 추세와 관련이 있습니다.수도권의 오피스 환경에서도 다양한 문화와 분위기가 존재하며, 이는 회사의 특성, 리더십 스타일, 세대 간 차이 등 다양한 요인에 영향을 받고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 원칙적으로 본인이 신청한 시기에 산전후휴가를 사용할 수 있습니다.다만 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보 또는 재직 중 과실이나 부주의로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 잡매니저는 거래처와 관련된 직원모집, 직원관리, 임금관리, 입퇴사관리, 교육관리 등 인사관리 업무와 거래처관리 등의 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)상대방이 원하지 않는 성적인 행위일 것2)지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3)성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것질의의 경우 뒷풀이가 무엇을 의미하는지 알기 어려워 직장 내 성희롱에 해당하는지 여부의 판단이 어렵습니다.직장 내 성희롱이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 이동한 계열사에서 비자발적인 사유로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약의 파견법 위반이 문제되는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있으며, 이와 별개로 원청의 직접고용을 구하는 소송의 진행 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.시말서 3회는 법으로 정한 해고사유가 아니며, 사업장에서 이를 해고사유로 정하고 있더라도 해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 시말서 3회를 제출한 것만으로 인정되는 것이 아니라 해당 사안에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 위반여부 판단 시 식대 중 최저임금의 1퍼센트를 초과하는 부분은 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다. 식대 중 최저임금 비교대상임금에 포함되는 부분까지 합산한 금액이 최저임금 이상이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않게 됩니다.