답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 경우에 발생합니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간근로자의 경우에는 근로계약 상 소정근로시간을 초과한 근로시간이 모두 연장근로시간이 되어 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불 임금등·사업주 확인서는 관할 고용노동관서의 사건 조사가 종결된 이후에 발급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 각각 적용되는 법령을 달리하므로 중복하여 가산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 확정기여형 퇴직연금에 가입한 경우, 가입 이전의 기간에 대한 퇴직연금 부담금에 대하여 근로자퇴직급여보장법에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이에 따라 부담금의 산정은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 임금액으로 출근일수를 유추할 수 있는 경우, 이는 개근을 입증할 수 있는 자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간에 따라 산정하므로 주중 공휴일이 있더라도 주휴수당의 계산에 영향을 미치지 않습니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입한 근로자에 대하여 지급됩니다.사업장의 대표이사는 고용보험 가입대상에 해당하지 않아 육아휴직급여 지급대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 계산방법은 정규직과 계약직 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간을 공제하고 산정한 출근율이 80퍼센트 이상이라면 연차휴가를 비례삭감할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가일수가 무급휴가를 제외한 기간에 비례하여 삭감되지 않습니다.