답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 업무수행 방식이 사용자의 지휘 감독하에 이루어졌고, 그 밖에 근로시간이나 임금 등이 사용자에 의하여 결정된 사실이 있다면 근로기준법 상 근로자로 볼 수 있습니다.이 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생할 수 있습니다.퇴직금에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에는 학교나 관공서에서 쉬는 날로 적용됩니다.노동절이 법정공휴일이 되면서 해당일에도 학교나 관공서가 쉴 수 있습니다.올해 5월 1일부터 노동절이 공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 전액이 체불된 경우라면 체불된 기간이 2개월 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.이는 지연된 기간을 합하여 2개월 이상인 경우에 해당합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지는 고용센터에 구체적인 문의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 질의의 경우 사업주의 귀책사유로 노무수령을 거부한 것이므로 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 해당일 근무 시 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 다초의 소정근무일이 아니라 연장근무일이라면 해당일은 연차휴가의 사용대상이 되지 않습니다.근로계약 상 소정근무일에 해당하는 경우에는 연차휴가의 사용이 가능합니다.근로계약 상 소정근무일에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에는 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 3개월을 한도로 최저임금의 90퍼센트까지 임금을 감액할 수 있습니다.단순노무업무의 경우에는 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 기재된 근로조건을 일방적으로 불리하게 변경하는 것은 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.채용절차법은 30인 이상 사업장에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 시간 정도의 대기 시간이 생기면 집중력이 과하게 필요하지 않으면서도 분명한 결과가 남는 짧은 과제를 처리하는 것이 좋습니다 일정·메모 정리, 읽을 자료 검토, 간단한 답장 처리, 가벼운 산책이나 스트레칭처럼 10~20분 단위로 끊어 실행할 수 있는 활동을 미리 정해두면 시간 낭비를 줄이고 피로도도 낮출 수 있습니다.각자에게 맞는 방식을 찾아 수행하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두에 의한 의사표시는 원칙적으로 유효한 것으로 간주될 수 있으므로, 동의 후에 이를 철회하는 것은 사용자의 승인을 필요로 합니다.이와 별개로 부당전보에 해당하는지 여부는 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교형량하여 판단합니다.부당전보에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.