답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사를 해야 할 의무는 없습니다2.개인정보보호법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다개인정보보호위원회에 진정의 제기가 가능합니다.3.실업급여 수급이 가능하려면 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 합니다자발적 퇴사의 경우에는 예외사유에 해당하지 않는 한 수급이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세금 신고에 관계없이 주휴수당은 원칙적으로 지급되어야 합니다주휴수당 미지급에 대해서는 진정이나 소송이 가능합니다세금 신고가 되지 않았다면 소급해서 납부하고, 4대보험 또한 소급해서 가입이 이루어져야 합니다근로자 부담분은 근로자에게 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력직의 연령 상한에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없고, 내부적으로 기준을 두고 있는 경우도 찾기 어렵습니다채용 시 사용자의 판단에 의하여 선별이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않으므로 월 6회 출근한 기간은 근속기간에서 제외됩니다나머지 기간에 대하여는 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 근속기간에 곱하여 계산합니다구체적인 금액은 근속기간과 평균임금으로 계산이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일대체가 적법하게 이루어진 것이 아니라면 미지급된 수당에 대해 진정이 가능합니다5인 미만 사업장이라면 별도로 가산이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다근로기준법 제54조 위반에 해당할 수 있습니다.2.소득을 축소하여 신고한 것은 관할 세무서에 신고가 가능합니다미납된 세금에 대한 연체료가 부과될 수 있습니다3.4대보험을 허위로 가입한 것은 관할 공단에 신고할 수 있습니다4대보험은 근로계약관계에 있어야 가입이 가능합니다4.출근하지 않은 날에 대한 무급처리는 법 위반이 문제되지 않습니다5.실업급여 수급 중 고용한 경우, 취업사실 신고를 하지않은 경우에는 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 수감 중이라 하더라도 합의로 지급받기로 한 금품에 대해서는 지급을 청구할 수 있습니다미지급 시에는 소송이나 강제집행을 고려할 수 있습니다수감 중에도 소송의 제기나 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 가족과 시간을 보내는 것이 휴식이나 마음의 안정에 좋아보입니다. 가벼운 운동이나 취미생활도 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잘못을 반복적으로 전가하거나 폭언을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 사업장에 신고가 가능합니다사업장의 상시근로자 수는 5인 이상이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엑셀은 가급적 AI의 도움을 받아 활용하는 것이 좋습니다관련 자격 취득도 고려해볼 수 있으나, 실무에 크게 유효하지는 않습니다수식이나 포맷에 대한 연습이 필요할 수 있습니다