답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신사실을 구직 당시에 고지하지 않았더라도 산전후휴가나 육아휴직 부여 의무는 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 관련 정황과 관계없이 산전후휴가 및 육아휴직을 부여하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간당 10,000원을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,302,580원 가량으로 계산됩니다.세후금액은 항목별 금액에 따라 상이하게 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일을 포함한 월 유급시간은 약 269.39시간이 됩니다.따라서 시간당 임금은 약 9,652원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금 9,620월을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,591,532원이 됩니다.세후금액은 임금항목별 금액 등에 따라 상이하게 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 근로시간은 54시간이므로 주휴수당을 포함하여 시간당 임금 10,000원을 기준으로 산정한 월 급여는 약 2,693,900원이 됩니다.세후금액은 항목별 금액이나 피부양자 등에 따라 상이하게 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여를 수급하여면 고용보험에 소급해서 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상의 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다.이에 따라 통상적으로 퇴사일을 마지막 근로일의 다음날로 기재하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야외활동의 금지에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.다만 여름철 옥외에서의 작업으로 인해 근로자의 건강이 이상이 초래될 우려가 있는 장소(건설․토목 등의 공사, 조경, 삼림, 농사 등)에서 작업하는 경우에는 열사병 등 온열질환 예방 지침에 따라 보건조치를 취하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 외국인고용법 상 산업연수생 제도는 적용되지 않으며 고용허가제를 통해 고용하게 됩니다.근로자에게 지급한 인건비는 비용처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험은 소급하여 가입이 가능합니다. 이는 관할 공단에 소급가입을 신고함으로써 진행하게 됩니다.2.대표자가 변경되었더라도 기존의 고용관계가 계속되는 것이라면 근속이 인정됩니다.3.근로기준법 제39조에 따라 사용자에게 사용증명서의 발급을 요구하는 것이 가능합니다.4.대표자가 변경되었더라도 기존의 고용관계가 유지되고 있는 것이라면 1년 만근 시 퇴직금이 발생합니다.5.휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.