퇴사일 작성은 마지막 재직일인가요? 혹은 그 다음 영업일인가요?
사직서 작성 시,
퇴사일은 마지막 재직일인가요? 혹은 그 다음 영업일인가요?
예를들어 7/28(금) 마지막 재직일이라면
퇴직일자가 7/28일일까요?
12개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
마지막근무일과 [퇴직일(사직일):마지막 근로일의 다음날]을 구별하여 적으면 오해의 여지가 없을 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
퇴직일은 근로자의 최종 마지막 근로일의 다음날입니다.
따라서 근로자가 최종 7월 28일까지 마지막으로 근무했다면 별도의 정함이 없는 한 퇴직일은 그 다음 날인 7월 29일이 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
4대보험 상의 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다.
이에 따라 통상적으로 퇴사일을 마지막 근로일의 다음날로 기재하게 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 그러나 이렇게 이해하고 있지 않는 사람도 있으므로 분쟁을 예방하기 위해서 마지막 근무일을 명시하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴사일은 근로자의 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 다만 사직서에 기재할때는 다음날이 아닌 마지막날로 기재하여
제출하는 경우가 많습니다.(마지막날로 적든 다음날로 적든 노동법상 차이는 없다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
퇴직일은 '근로를 제공이 완전히 이루어져 근로계약이 종료된 다음날'이며, 다만, 퇴직일은 계속근로연수에 산입하지 않습니다. 따라서 말씀대로 7월 28일까지 마지막 근무를 하였다면 퇴사일은 그 다음날인 7월 29일이 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
법에서 명확히 정한 바는 없으나 보통 마지막 근무일 다음 날로 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
퇴사일에 관하여 근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 바가 없으므로, 마지막 근로일을 퇴사일로 하셔도 되고, 마지막 근로일의 다음날(4대보험 상실일)로 하셔도 큰 문제는 없습니다.
다만 근로자의 실제 마지막 근무일이 다르지 않도록만 처리하시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 7.28.까지 근무하고 퇴사하기로 정한 때는 퇴사일은 7.29.이 됩니다.
