답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자와 퇴사일에 대한 합의가 이루어졌다면 사직서의 제출에 별도로 기한이 있는 것은 아닙니다.따라서 사직서의 제출일은 회사와 협의하여 정하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의에 의하여 보상휴가제를 실시하는 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당에 상당하는 만큼의 보상휴가가 부여되어야 합니다.연장근로시간 산정 시에는 정해진 시간이 아닌 실제로 부여된 휴게시간을 공제하고 연장근로시간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 유리하다면 이를 기준으로 연차수당이 정산되어야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다. 근로소득세는 임금항목이나 금액에 따라 상이하게 적용됩니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.실업급여 수급신청 시 근로계약서나 임금명세서 등을 통해 상기 사실을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로자가 고용노동관서에 진정이나 고소를 기록한 이력을 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.질의의 경우 6월 급여는 공제되지 않은 금액을 기준으로 임금총액에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이전에 사용자의 지시로 조기출근하는 경우 조기출근한 시간은 연장근로시간에 해당합니다.따라서 이에 대하여 연장근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.임금총액에는 비과세 수당도 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 원칙적으로 시업시각이 속한 날을 기준으로 합니다. 따라서 익일까지 근무가 계속되더라도 시업시각이 속한 날을 기준으로 임금의 산정이나 고용관계가 종료된 날을 판단합니다.퇴사월 급여 계산 시 퇴사일에 따라 일할계산한 금액이 달라지게 될 수 있습니다.