답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 수령을 거부하는 경우 이에 대한 의사표시를 회사에 하는 것이 적절합니다.그럼에도 불구하고 퇴직금이 지급되는 경우에는 회사에 이를 반환하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 이상의 요양이 필요한 재해가 발생한 경우 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 청구 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.구두나 이메일, 우편 모두 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 재직기간 3개월 이상이라면 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 사용사업자의 교체요구만으로는 해고의 정당한 이유로 보기 어려우며, 고용관계를 계속할 수 없는 사정이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 실근로시간이 15시간 미만이더라도 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 휴게시설의 설치 관리기준에 따르면 휴게시설은 소음에 노출되어 휴식을 취하기 어려운 장소와 멀리 떨어진 곳에 설치해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 법인의 법인등기부등본은 타인이 해당 법인의 실체를 확인하는 데에 사용하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀학자금의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.원칙적으로 기간제 근로자의 경우에도 정규직과 동일하게 복리후생이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 출퇴근 중 재해가 발생한 경우, 이에 대한 사업주의 확인서, 진료기록, 평상 시 출퇴근 방법을 입증할 수 있는 자료 등을 제출하게 됩니다.