답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무강도 증가, 유연근무·재택 축소, 포괄임금제에 따른 추가수당 부재, 사후 성과보상의 불확실성은 모두 총보상 수준의 저하를 의미하므로 연봉협상에서 더 높은 인상률을 요구할 명분이 될 것으로 보입니다.시작 단계에서는 장래 보상을 기대하기보다 현재 확정적으로 부담하게 될 근로조건의 불이익을 연봉에 선반영해야 하므로, 단순한 희망사항이 아니라 합리적인 보상조정 요구로 설명하는 것이 좋습니다.충분한 근거를 제시하는 것이 유리하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워라밸은 모든 시기에 완벽하게 유지되는 상태라기보다, 일의 강도와 삶의 우선순위를 계속 조정해 가며 현실적으로 확보해 나가는 목표에 가깝습니다. 따라서 실현 가능성은 분명 있지만, 개인의 의지만으로 되는 것이 아니라 회사의 인력운영 방식, 업무문화, 상사의 태도, 그리고 스스로의 경계 설정이 함께 맞물려야 가능할 것으로 보입니다.개인의 노력과 더불어 제도적인 개선이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 근무일이 공휴일과 겹치는 경우, 해당일은 휴일로 적용되며 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공고에는 가급적 고령자 지원 가능 여부와 성별, 업무조건 등을 보다 명확하게 기재할 필요가 있습니다. 이를 통해 적합한 대상자가 누락되지 않고 지원할 수 있으며, 일자리 사업의 참여율도 높아질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외할머니상은 가까운 가족의 일이므로 다소 늦었더라도 조용히 마음을 전하면 충분히 자연스러울 것으로 보입니다. 간단히 조의의 말을 전하고 부의금을 전달하면 될 것으로 판단됩니다.가벼운 사과를 전하는 것도 좋을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 관한 법률이 개정되면서 제헌절은 공휴일로 적용됩니다.또한 관공서의 공휴일에 관한 규정이 적용되면서 노동절이 공휴일로 적용됩니다.제헌절이 공휴일로 지정되면서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하게 될 수 있습니다.노동절은 기존과 동일하게 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가가 해외취업을 지원할 수는 있지만, 대통령이 직접 여러 나라와 대규모 인력 송출을 논의하는 방식은 충분한 일자리 확보와 권리 보호 장치가 없다면 과장되거나 정치적으로 보일 수 있습니다. 숫자나 구호가 아니라 실제 일자리의 질, 노동조건, 체류 안정성, 사후 보호체계가 제대로 마련되어 있어야 합니다.국내체류 외국인 근로자에 대한 통합적인 지원체계 정비도 필요해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 진단으로 13주 이상의 요양이 필요한 것으로 확인되고, 회사로서는 업무의 조정이나 휴가 등을 부여할 수 없어 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.의료기관의 진단서 및 회사의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 개인별로 휴가를 산정하여 부여해야 합니다.연차휴가 사용촉진 또한 입사일 기준에 맞춰 실시해야 합니다.근로기준법 제61조에 따라 실시하지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 2일까지 또는 이후에도 고용관계가 계속되었다면 3월 1일과 3월 2일 모두 유급휴일로 적용됩니다.주휴일이 일요일이라면 3월 1일과 중복되므로 하나의 휴일로 적용됩니다.주휴일과 공휴일이 중복되면 하나의 휴일로 간주합니다.해당일에 근무한 경우 휴일근로수당이 발생합니다.