답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.퇴직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서에 별도로 유효기간이 있는 것은 아닙니다.전 직장에서 사업주가 발급한 이직확인서는 별다른 사정이 없는 한 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서 접수 후에는 ㅓ주지 관할 고용센터에 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.고용보험 가입기간의 판단기준이 되는 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다.3.이직확인서의 발급에 관한 사항은 고용센터에 요청합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.9월 1일이 입사일이라면 다음 해 8월 31일 이후에 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌봐야 할 필요가 있는 경우에는 가족돌봄휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사하여 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 하고, 겸직허가 없이 겸직을 한다면 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 명목상으로는 휴게시간이나 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능합니다.이 경우 반드시 주거를 목적으로 해야한다고 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 할 수 없으나 해고예고까지 할 수 없는 것은 아니며, 사용자는 정당한 이유가 있을 경우 동 기간 중에 해고예고를 하여 동 기간 완료 후에 해고를 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 특성상 야간작업을 하는 경우 산업안전보건법 제130조의 특수건강진단 대상에 포함됩니다.특수건강진단 시 건강진단일의 근태에 대하여 산업안전보건법에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.