답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대하여 권고사직과 이에 대한 사직합의로 종결된 것만으로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블라인드 채용이 법으로 강제되는 것은 아니며, 사업장에서 따라 면접 방식을 다르게 실시할 수 있습니다.블라인드 채용은 공정한 채용 문화를 확립한다는 측면에서는 장점이 있으며 다만 조직 특성과 상관없이 일률적으로 도입함에 따라 부작용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하며, 직장 내 괴롭힘 신고 취소 사실이 있더라도 실업급여 부정수급으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사의 진행은 신고인의 의견을 청취하여야 합니다. 따라서 질의의 경우 직장 내 괴롭힘 조사 진행 시 이에 대한 의사를 명확하게 표시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 중에 의료기관을 변경하는 경우에는 전원요양신청을 해야 하나, 요양기간 종결 이후라면 별도의 절차없이 의료기관을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴가가 아닌 약정으로 정한 무급휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.통상임금은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 선출 절차에 관하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 나머지 위원에 대해 재투표를 진행하더라도 무방합니다.다만 새로 입후보하는 것은 절차적 공정성 측면에서 적절하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 기본급은 2,010,580원이고, 연장근로수당은 250,794원이 됩니다.따라서 월 급여는 약 2,261,374원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.단, 수급기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.