답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제로 근로계약을 체결하더라도 주휴수당을 반드시 명시해야 하는 것은 아니며, 다만 시급에 주휴수당을 포함하여 책정하는 경우에는 이를 명시하여야 합니다.월급제 근로계약을 체결한 경우에는 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직자가 실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 피보험 일수가 미달하는 것이 아닌 한 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람 포함)은 근로자로 사용하지 못하며, 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경쟁 지원회사에서의 면접 요청 및 상황에 대한 비밀을 지키는 것이 중요합니다.경쟁 지원회사에서 면접에 합격하고 나서도 제안 받은 조건 및 이직 절차를 신중하게 검토해야 하고, 채용 조건, 연봉, 복지 혜택, 계약 기간 등을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 유류대가 근로계약 상 임금이 아닌 실비변상적 금품에 해당하는 경우, 그 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 또는 사업이나 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우에 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.따라서 이에 해당하지 않는 경우에는 육아휴직급여의 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 포괄임금계약이 체결된 것이라면 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 하는 경우 국민연금은 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부당해고 구제신청 또는 해고의 무효를 다투는 소송 과정에서 해당 녹취록의 녹취 경위를 소명함으로써 이를 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 1년 미만 기간 동안 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.