답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 의사는 알 수 없으며 이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 사용자의 귀책사유애 의한 휴업 시 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙은 변경 시에 변경 절차를 거쳐야 하고 정기적으로 동의를 받아야 하는 것은 아닙니다.근로자대표의 재선출 요건에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.소정근로를 초과한 연장근로가 발생하더라도 주휴수당의 금액에는 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.부당해고 구제신청이 인정되는 경우에는 복직명령과 별개로 해고기간 중 임금상당액이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12개월 이상 계속하여 고용된 경우 또는 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우에 조기재취업수당 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직 후 곧바로 퇴사하는 경우 무급휴직기간과 그 기간중의 임금은 평균임금 산정 시 각각 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어 퇴사의 경위와 관련하여 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 근무는 휴일근로에 해당합니다.1주 40시간을 근무하기로 근로계약이 체결된 것이라면 40시간에 포함시킬지 여부는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.