답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업복이나 작업화의 지급주기와 지급방법대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 필요 시 지급을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자로서 인사업무에 필요한 역량은 1)법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다. 다만 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정급여형 퇴직연금의 경우 원칙적으로 퇴직금의 중간정산이 가능하지 않으며, 퇴직연금제도 변경에 의해 퇴직급여 상당액이 퇴직연금계좌에 납입될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 권고사직이나 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 계약만료로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 당초에 기간제근로계약이 체결되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액을 지급하지 않는 경우 지연이자가 발생합니다.지연이자는 해당 임금의 지급청구권이 발생한 시점부터 발생하며 당사간에 별도의 약정이 없을 경우 연 6%의 이자가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 요양이 필요한 경우 재요양신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉을 삭감하는 경우에는 사내규정에 명시되어 있더라도 당사자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 대상자의 동의를 받아 삭감이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.평균임금은 세전 급여 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 계산한 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준으로 계산한 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.